员工持股计划基本原则 - 依法合规原则：严格按照法律、行政法规履行程序并披露信息，禁止利用持股计划进行内幕交易或操纵市场 [2] - 自愿参与原则：员工自主决定是否参与，公司不得强制摊派或分配 [2] - 风险自担原则：持有人盈亏自负，与其他投资者权益平等 [2] 员工持股计划参与对象 - 参与对象包括董事、监事、高管及核心骨干，总人数不超过55人，其中董监高7人 [2] - 参与依据为《公司法》《证券法》等法规及公司章程规定 [2] 员工持股计划规模与来源 - 标的股票规模不超过75万股，占公司总股本0.25% [3] - 全部有效持股计划累计不超过公司股本10%，单个持有人不超过1% [3] - 股票来源为公司回购专用账户的A股普通股 [3] - 资金来源于员工合法薪酬和自筹资金，不涉及杠杆或第三方资助 [3] 员工持股计划时间安排 - 存续期最长48个月，可经持有人会议2/3份额同意后延长 [4] - 锁定期分两批解锁：12个月后解锁50%，24个月后解锁剩余50% [4][5] - 禁止买卖股票期间包括财报公告前15日、重大事件披露期间等 [5] 员工持股计划业绩考核 - 考核年度为2025-2026年，分年度考核营业收入和净利润增长率 [6] - 2025年触发值：收入增长7%/净利润增长30%；目标值：收入增长10%/净利润增长60% [6] - 2026年触发值：收入增长15%/净利润增长40%；目标值：收入增长20%/净利润增长70% [6] - 个人考核分A/B/C三档，对应归属比例100%/60%/0% [7] 员工持股计划管理架构 - 持有人会议为最高权力机构，设管理委员会负责日常管理 [10][11] - 管理委员会由3名委员组成，代表持有人行使股东权利 [11] - 股东大会授权董事会全权办理持股计划相关事项 [12] 员工持股计划权益处置 - 持有人发生离职、违纪等情形时，管理委员会可取消其参与资格并收回份额 [18] - 持有人职务变动时，管理委员会可调整其持股计划份额 [19] - 退休、丧失劳动能力等情形下权益不作变更 [20]