股权激励计划概述 - 公司已完成2025年股票期权激励计划的授予登记工作，有效期48个月 [1] - 激励计划涉及608万份股票期权，占公司当前股本总额的0.64% [3] - 激励对象包括372名中层管理人员及核心技术骨干，后调整为370人，期权数量相应调整为606万份 [6] 激励计划审批流程 - 第六届董事会第十二次会议审议通过了激励计划草案及考核管理办法等议案 [2] - 2024年度股东大会批准了激励计划，授权董事会确定授予日及办理相关事宜 [2] - 监事会审核并通过了激励对象名单，并公示了审核意见 [2] 股票期权授予详情 - 授予的股票期权分三期行权，行权比例分别为30%、30%、40% [4][5] - 行权等待期分别为12个月、24个月、36个月 [3] - 行权有效期为授予日起12个月后的36个月内 [4] 业绩考核要求 - 公司层面考核指标包括净资产收益率不低于13%或营业收入增长率不低于同行业均值 [5] - 考核年度为2025-2027年，每年考核一次 [5] - 个人层面考核评级决定可行权比例，优秀评级可100%行权，良好及以下评级不可行权 [6] 财务影响 - 采用Black-Scholes模型计算期权公允价值，标的股价20.01元/股 [8] - 预计总激励成本将在2025-2028年分期摊销 [8] - 激励成本将在经常性损益中列支 [8] 计划实施意义 - 有助于建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才 [9] - 将股东利益、公司利益和经营者个人利益有效结合 [9] - 巩固公司人才竞争优势，为未来发展奠定人力资源基础 [9]