股权激励计划实施情况 - 公司2023年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期归属条件已成就，符合归属资格的激励对象共计105人，限制性股票拟归属数量为282.8920万股，归属价格为20.52元/股 [1] - 首次授予的限制性股票第二个归属期为2025年7月3日至2026年7月2日，归属比例为获授限制性股票总数的30% [13] - 预留授予的限制性股票第一个归属期为2025年6月20日至2026年6月19日，归属比例为获授限制性股票总数的50% [14] 激励对象及股票归属情况 - 首次授予部分第二个归属期符合归属资格的激励对象共计984人，实际可归属的限制性股票为187.0165万股，占获授数量的24.66% [23] - 预留授予部分第一个归属期符合归属资格的激励对象共计138人，实际可归属的限制性股票为62.0498万股，占获授数量的41.71% [23] - 因个人原因离职、当选监事、自愿放弃归属及个人考核不达标等原因，共计246.6573万股限制性股票不得归属并由公司作废 [22] 公司业绩考核情况 - 首次授予部分第二个归属期公司层面业绩考核目标为2023-2024年两年累计营业收入达到615.3亿元(触发值)和879亿元(目标值)，实际完成值为744.96亿元，达到触发值未达到目标值 [17][19] - 预留授予部分第一个归属期公司层面业绩考核目标为2023-2024年两年累计营业收入达到615.3亿元(触发值)和879亿元(目标值)，实际完成值为744.96亿元，达到触发值未达到目标值 [19] - 公司层面归属比例根据实际完成值与目标值的比例计算，个人层面归属比例根据考核综合系数确定，最终实际可归属额度为个人计划归属额度×公司层面归属比例×个人层面归属比例 [21] 财务影响及审批程序 - 本次归属登记完成后，公司总股本至多增加282.8920万股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，但不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响 [29] - 本次激励计划已履行必要的审批程序，包括董事会、监事会审议通过，独立董事发表独立意见，律师事务所出具法律意见书等 [7][24][25][26]