股权激励计划调整与归属情况 核心观点 - 天臣医疗对2023年限制性股票激励计划进行三项关键操作：授予价格调整（因分红派息）、作废离职员工未归属股票、确认第二个归属期条件达成 [1][5][14] - 调整后授予价格从12.25元/股降至10.75元/股，累计下调1.5元/股（含三次每股0.5元分红） [7][8] - 8名离职员工涉及的16.8万股限制性股票被作废，89名激励对象可归属55.6万股 [9][14] 调整事项 - 价格调整原因：2024年半年度分红（10派5元）、2024年特别分红（10派5元）、2024年度分红（10派5元）实施完毕 [6][7] - 调整机制：按公式P=P0-V计算，P0为原价12.25元/股，V为累计派息额1.5元/股 [7][8] - 影响评估：不会对财务状况、经营成果及核心团队稳定性产生实质性影响 [9] 股票作废处理 - 作废依据：8名激励对象离职触发《激励计划》资格丧失条款 [9] - 作废数量：16.8万股（占原授予总量比例未披露） [9] 归属期条件达成 - 时间窗口：第二个归属期为2025年4月28日至2026年4月27日 [9] - 公司层面考核： - 2023-2024年累计营收未达6.8亿，但累计净利润1.31亿达标（剔除股份支付影响） [11][12] - 2024年新增专利申请52件（目标≥50）、核心技术专利授权15件（目标≥15）、产品注册证41个（目标≥1） [11][12] - 个人考核：89名激励对象100%满足绩效考核要求（X≥B） [13][14] 信息披露与合规性 - 批准流程：经董事会、股东大会及薪酬委员会逐级审议 [3][4][5] - 法律依据：符合《上市公司股权激励管理办法》《科创板股票上市规则》等法规 [1][5][17] - 披露文件：包括董事会决议公告、价格调整公告及归属条件成就公告等 [15]