公司股权激励计划概述 - 长华化学科技股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，旨在健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合，共同关注公司长远发展[9] - 激励计划采取第二类限制性股票形式，股票来源为公司回购的A股普通股，拟授予总量不超过103.9718万股，约占公司股本总额14,017.8204万股的0.74%[12] - 首次授予95.3万股（占拟授予总额91.66%），预留8.6718万股（占8.34%），激励对象为核心骨干员工共89人，占公司2024年底员工总数1,203人的7.4%[11] 激励计划主要内容 - 有效期自授予日起最长不超过48个月，授予价格为每股10.96元，不低于草案公告前1个交易日和120个交易日股票交易均价50%[22][23] - 首次授予部分分三期归属，归属比例分别为30%、30%、40%，考核年度为2025-2027年，净利润增长率目标分别为10%、15%、20%[16][25] - 预留授予部分若在2025年三季报后授予，则分两期归属，每期50%，考核2026-2027年净利润增长率目标为15%和20%[17][25] 激励对象资格与条件 - 激励对象需满足公司层面和个人层面双重考核要求，公司层面需满足审计报告无保留意见、无重大违法违规等条件[24] - 个人层面绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四档，对应归属比例为100%、100%、80%、0%[27] - 激励对象若在12个月内被监管机构认定为不适当人选，或因重大违法违规被处罚，将失去激励资格[11] 实施程序与合规性 - 公司已召开董事会审议通过激励计划草案及相关议案，尚需履行股东会审议、公示激励对象名单等程序[28][29] - 法律意见书认为公司符合实施股权激励的主体资格，不存在不得实行股权激励的情形，激励计划内容符合相关法律法规[7][34] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助，包括贷款担保，董事会审议时无关联董事需回避表决[31][34]