公司治理结构 - 公司总裁由董事会决定聘任或解聘，每届任期3年，可连任 [1] - 总裁是公司法定代表人，负责日常经营管理，贯彻股东大会和董事会决议，接受监事会监督 [1] - 公司高级管理人员包括总裁、副总裁、董事会秘书、财务总监，由总裁提名，董事会决定聘任或解聘 [2] - 兼任高级管理人员的董事不得超过公司董事总数的1/2 [2] 总裁任职资格 - 总裁需具备对党忠诚、治企有方等政治素质，以及丰富的经济理论和管理知识 [4] - 总裁需具备调动员工积极性、协调内外关系的能力，并精通行业和国家政策 [4] - 不得担任总裁的情形包括：无民事行为能力、犯罪记录、破产责任、债务未清偿等 [5] 总裁职权 - 总裁行使法定代表人职权，主持日常经营管理工作，向董事会报告 [8] - 总裁拟订中长期发展规划、年度经营计划、财务预算方案等，并组织实施 [8] - 总裁在董事会授权权限内决定公司出售或收购资产、关联交易等事项 [8] - 总裁有权审批金额在3000万元以下的主营核心业务投资，以及200万元以下的非核心业务投资 [4][6] - 总裁有权审批与关联法人交易金额在公司最近一期经审计净资产绝对值0.5%以下，与关联自然人交易金额30万元以下 [6] 报告与会议制度 - 总裁需定期向董事会、监事会报告工作，内容包括经营计划实施情况、重大合同执行情况等 [7] - 总裁决定重大事项后需在2个工作日内书面报告董事会和监事会 [7] - 公司重大事项需通过经理办公会议讨论，由总裁主持，会议纪要经总裁签署后落实 [7][8] 薪酬与考核 - 总裁薪酬考核方案围绕公司年度经营计划设定，经董事会薪酬与考核委员会审议后批准 [9] - 总裁拟订副总裁及其他高级管理人员薪酬考核方案，报董事会批准 [9] - 董事会每年对高级管理人员业绩考核指标进行评价，确定薪酬 [9] 总裁义务与责任 - 总裁对公司承担勤勉、忠实、保密和竞业禁止义务 [10] - 总裁不得在与公司存在竞争关系的其他公司担任董事、监事等职务 [10] - 总裁违反义务导致公司损害时，需承担法律责任 [10][11] 附则 - 本细则由董事会负责解释、修改，经董事会讨论通过后实施 [11] - 本细则未尽事宜按相关法律法规及公司章程执行 [11]