员工持股计划基本情况 - 公司2023-2025年员工持股计划分三批次进行分配，第一批和第二批已分别于2023年和2024年实施完毕 [1] - 第一批员工持股计划分配额度不超过1,750万股，认购价格为9.50元/股 [2] - 第二批员工持股计划分配额度不超过3,000万股，认购价格为5.00元/股，受2022年年度公积金转增股本（每10股转增4.90股）和2023年半年度公积金转增股本（每10股转增4.00股）影响 [2] - 第一批和第二批参与认购人数均不超过2,500人 [2] 员工持股计划修订内容 - 将原三批次分配调整为2023-2026年四批次分配，分配比例从36%、32%、32%调整为36%、32%、22%、10% [2] - 修订员工持股计划审议程序，将公告内容中的"独立董事意见及监事会意见"调整为"董事会提名与薪酬考核委员会意见" [3] - 将"股东大会"修订为"股东会" [3] - 修订后的草案及管理办法已在上交所网站披露 [3] 修订原因及合规性 - 修订为配合战略实施进度并落实《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见（2025年修订）》等法规要求 [2][3] - 修订内容符合《公司法》《证券法》等法律法规及《公司章程》规定，未损害公司及股东利益 [4] - 修订后的计划有助于提高员工凝聚力和公司竞争力 [4] 决策程序及机构意见 - 修订议案经第六届董事会第十五次会议审议通过 [1][4] - 提名与薪酬考核委员会认为修订内容合规且程序合法 [4] - 律师认为修订及分配程序符合《指导意见》及《监管指引第1号》等规定 [5]