人才观讨论 - 王兴兴将人才分为三类：顶尖人才能独立管理和运营项目并主导新产品定义及技术落地[3] 优秀人才能在已有框架下高质量实现项目需求[3] 普通人才需要更认真执行以避免偏差[3] - 李书福提出"人人是人才"理念 强调企业各岗位员工都不可或缺 包括清洁工和厨师等基础岗位[4] - 李书福以建造大楼比喻 说明企业需要各类人才协同工作 如同建筑材料各司其职[4] 企业发展与人才需求 - 王兴兴认为顶尖人才是推动社会和公司进步的关键 具备担任高级管理职位的能力[3] - 李书福回忆创业初期团队规模小 对人才需求简单 随着企业壮大认识到每个岗位都影响全局[4] - 李书福强调员工间应相互学习鼓励 共同提升以增强公司整体竞争力[4]