股权激励计划概述 - 公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已成就，本次归属股份数量为90.28万股，占公司总股本的0.7165%，涉及52名激励对象 [1][3] - 激励计划首次授予限制性股票总量为258万股，占公司股本总额的2.05%，预留57万股作为后续激励 [1] - 激励对象包括董事、高级管理人员及其他核心人员，不包括独立董事和监事 [1] 归属条件及考核机制 - 首次授予限制性股票分三个归属期，第一个归属期为授予后12-24个月，可归属40% [2][4] - 公司层面业绩考核以2023年为基数，2024年营收或净利润增长率目标值为15%/触发值为10% [4] - 2024年公司实际营收增长35.69%，远超目标值，公司层面归属比例达到100% [14][15] - 个人层面绩效考核分A/B/C/D四档，对应归属比例为100%/90%/80%/0% [5][15] 本次归属执行情况 - 实际归属90.28万股，占首次授予总量的36.04%，其中11人获100%归属、25人获90%归属、16人获80%归属 [15] - 作废17.42万股，包括2名离职人员5.5万股及未达标人员11.92万股 [11] - 归属股票来源为定向增发A股，上市流通日为2025年6月24日，不设限售期 [3][16] 财务及股本影响 - 激励对象缴纳资金合计811.62万元，将全部用于补充流动资金 [16][17] - 归属后总股本增加至1.269亿股，对公司股权结构无重大影响 [18] - 每股收益可能被摊薄，但对财务状况和经营成果无重大影响 [18]