员工持股计划合规性 - 公司不存在《公司法》《证券法》《指导意见》等法律法规禁止实施员工持股计划的情形 [1] - 公司《2025年员工持股计划（草案）》内容符合《公司法》《证券法》等规定，未损害公司及股东利益 [1] 员工持股计划程序与资格 - 制定员工持股计划的程序合法有效，相关议案决策程序合法有效 [2] - 员工持股计划持有人符合《指导意见》等规定的条件，且不存在强制参与情形 [2] 员工持股计划原则与目的 - 员工持股计划遵循自愿参与、风险自担原则，并通过职工代表大会民主征求意见 [2] - 实施员工持股计划旨在提升员工凝聚力、竞争力，强化公司与员工长期利益一致性 [2] 董事会薪酬与考核委员会意见 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施员工持股计划，并将议案提交董事会审议 [2]