2023年限制性股票激励计划概述 - 公司于2024年10月22日通过董事会决议，确认2023年限制性股票激励计划第一个归属期条件成就，并完成股份登记工作 [1] - 激励计划授予总量为885,000股，占总股本0.0565%，其中核心骨干员工51人获授845,000股（占比95.48%），高管姚遥获授30,000股（占比3.39%）[1] - 激励计划有效期最长48个月，分三个归属期实施，归属比例分别为30%、30%、40% [2][3][4] 业绩考核要求 - 第一个归属期（2023年）考核目标：以2021年为基数，营业收入增长率不低于65%或净利润率不低于20% [4] - 第二个归属期（2024年）考核目标：营业收入增长率不低于95%或净利润率不低于22% [4] - 第三个归属期（2025年）考核目标：营业收入增长率不低于129%或净利润率不低于22% [4] - 2023年实际营业收入16,628,361,009.42元，较2021年增长65.68%，达到第一个归属期考核要求 [14] 第一个归属期实施情况 - 实际归属股票121,200股，占授予总量29.9%，涉及43名激励对象 [19] - 其中高管姚遥归属9,000股（占其获授量30%），核心骨干员工归属109,200股 [19] - 因离职或考核未达标等原因，作废26.1万股限制性股票 [8][18] 股份变动及资金安排 - 归属股票将于2025年6月20日上市流通，占总股本0.0077% [20] - 募集资金1,651,956元将全部用于补充流动资金 [21][22] - 本次归属不影响公司总股本和股权结构，不会导致控制权变化 [22]