员工持股计划基本原则 - 依法合规原则：严格按照法律、行政法规履行程序并披露信息，禁止内幕交易等证券欺诈行为 [1] - 自愿参与原则：员工自主决定参与，公司不强制摊派或分配 [1] - 风险自担原则：参与者盈亏自负，与其他投资者权益平等 [1] 员工持股计划制定程序 - 需通过职工代表大会或工会征求员工意见，董事会审议草案并披露法律意见书 [2] - 股东大会表决需中小投资者单独计票，相关股东回避表决，获半数以上通过方可实施 [2] - 参与对象为核心骨干，不含持股5%以上股东及实控人近亲属，总人数不超过100人 [3] 资金来源与股票来源 - 资金来源于员工合法薪酬及自筹，公司不提供财务资助或杠杆 [4] - 股票来源为公司回购专用账户的A股普通股，回购总额2-4亿元，价格上限13.18元/股 [5] - 截至2025年5月30日累计回购2640万股（占总股本0.38%），成交金额2.2亿元 [5] 持股计划规模与定价 - 总规模不超过2640万股（占总股本0.38%），受让价4.49元/股为回购均价的54.2% [5][6] - 定价依据为公告前1/20/60/120个交易日股票均价的50%，最低不低于3.9936元/股 [6] 存续期与解锁安排 - 存续期36个月，可延长或提前终止，锁定期分12/24/36个月三批解锁（比例30%/30%/40%） [9] - 解锁条件需满足2025-2027年营收或归母净利润增长率考核目标 [10] - 个人解锁比例与BG及个人绩效挂钩，未达标份额由管理委员会收回 [11] 管理机构与权益分配 - 持有人会议为最高权力机构，管理委员会负责日常运营及股东权利行使 [13][17] - 锁定期满后股票可过户至个人或由管委会变现分配，税费由个人承担 [19] - 存续期满后30个工作日内完成清算，按份额分配剩余资产 [23] 特殊情形处理 - 持有人离职/退休/丧失劳动能力/死亡时，未归属份额由管委会处置或继承 [21][22] - 实际控制权变更或公司合并分立不影响原权益程序 [19] - 存续期内变更或终止需2/3以上份额同意并提交董事会审议 [20][21]