员工持股计划合规性 - 公司2025年员工持股计划符合《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第1号》等法律法规及《公司章程》规定 [1][2] - 不存在法律禁止实施员工持股计划的情形，公司具备实施主体资格 [1] 计划实施机制 - 不存在摊派、强行分配或强制员工参与的情形 [2] - 未安排向员工提供贷款、担保或其他财务资助 [2] - 持有人资格符合法律法规及计划规定范围，主体资格合法有效 [2] 计划目标 - 建立劳动者与所有者利益共享机制，提升员工凝聚力与公司竞争力 [2] - 旨在调动员工积极性与创造性，吸引保留优秀管理人才 [2] - 促进公司可持续发展，符合长远发展需求 [2] 利益保障 - 实施计划不会损害公司及全体股东（含中小股东）利益 [2]