股权激励计划主体资格核查 - 公司具备实施2025年限制性股票激励计划的主体资格 未出现最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定意见/无法表示意见审计报告的情形[1] - 公司上市后最近36个月内未出现违反法律法规、公司章程或公开承诺进行利润分配的情形[1] - 激励对象不包括独立董事和监事 符合《管理办法》《上市规则》规定的激励对象条件[2] 激励计划合规性审查 - 激励计划草案的制定流程符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等法律法规要求[2] - 限制性股票的授予安排（授予数量、授予日、价格、任职期限要求等）未违反法律法规且未损害股东利益[2] - 公司将在股东大会前公示激励对象姓名及职务不少于10天 薪酬委员会将在股东大会前5日披露审核意见[2] 激励计划实施目的 - 通过股权激励建立经营者与股东利益共同体 提升管理效率与水平[3] - 计划有助于优化人才结构并促进公司可持续发展 未发现损害上市公司及全体股东利益的情形[3] - 董事会薪酬与考核委员会一致同意实施该激励计划 最终需提交股东大会审议通过[2][3]