股票期权激励计划审批程序 - 2022年9月23日公司第七届董事会第十一次会议审议通过《2022年股票期权激励计划（草案）》及相关议案，监事会同步审议通过 [1] - 2023年3月29日获得国务院国资委批复同意实施股票期权激励计划 [2] - 2023年5月11日董事会审议通过《2022年股票期权激励计划（草案修订稿）》，监事会核查首次授予激励对象名单 [2] - 2023年5月12日至21日对拟激励对象进行公示，未收到异议 [3] - 2023年5月29日2023年第二次临时股东大会批准激励计划 [3] - 2023年5月30日董事会审议通过向激励对象授予股票期权的议案 [4] - 2024年5月15日董事会审议通过向激励对象授予预留股票期权的议案 [5] - 2025年6月19日董事会审议通过首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就等议案 [5] 首次授予股票期权行权条件 - 第一个行权期为2025年5月30日至2026年5月29日，行权比例为首次授予总量的33% [5] - 公司层面满足所有行权条件：2023年扣非ROE达10.5%高于对标企业75分位值8.32%，营业收入复合增长率12.81%高于对标企业75分位值9.55%，ΔEVA为正 [6] - 个人层面94名激励对象年度考评均为优秀或称职，可行权比例100% [10] - 3名激励对象因退休、离职被取消资格，注销1,225,000份期权，激励对象调整为94人，未行权期权数量调整为21,750,000份 [12] 行权安排具体内容 - 行权价格因分红调整为5.119元/份 [12] - 本次可行权数量7,177,500份，占目前总股本0.3220% [17] - 行权模式为自主行权，行权期限为2025年5月30日至2026年5月29日 [18] - 行权资金将用于补充公司流动资金，个人所得税由公司代扣代缴 [18] - 行权后公司净资产将增加36,741,622.50元，总股本增加7,177,500股 [19] 董事及高管行权情况 - 董事林健、黎华、朱火孟、叶伟各可行权224,400份，总经理蔡泞检可行权184,800份 [14][18] - 核心骨干人员89人合计可行权7,177,500份 [18] - 参与激励计划的董事及高管在公告前6个月未买卖公司股票 [20]