高管薪酬方案 - 适用对象包括公司总经理、常务副总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书 [1] - 适用期限为2025年1月1日至2025年12月31日 [1] - 薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成 基本薪酬根据岗位价值、公司经营状况、市场薪酬水平及个人能力确定 按月发放 绩效薪酬与公司利润完成率、目标责任制考核结果挂钩 年度考评后支付 [1] - 高管兼任多个职务时按就高不就低原则领取薪酬 不重复计算 [2] - 薪酬为税前收入 个人所得税由公司代扣代缴 实际支付金额会因考核结果波动 [2] - 高管离任时薪酬按实际任期计算发放 [2] 方案制定与审议 - 方案由董事会薪酬与考核委员会制定或修订 经董事会批准后实施 [2] - 董事会薪酬与考核委员会于2025年6月20日审议通过该议案 认为方案合理合规 符合法律法规和公司章程 参照行业薪酬水平 有利于提高公司经营管理水平 [2]