股权激励计划调整与执行 - 公司作废10.4965万股第二类限制性股票，其中因12名激励对象离职作废9.856万股，因3名激励对象绩效考核未达标作废0.6405万股，作废后首次授予剩余1,184.7115万股 [42][76] - 限制性股票授予价格由17.012元/股调整为16.855元/股，主要因2024年度权益分派实施完毕 [42][61] - 首次授予限制性股票总量从1,514.506万股调整为1,471.504万股，首次授予部分从1,238.210万股调整为1,195.208万股，激励对象人数从288人调整为280人 [40][41] 首次归属期条件成就 - 首次授予部分第一个归属期为2025年7月3日至2026年7月2日，可归属比例为授予总量的30% [43] - 264名激励对象符合归属条件，可归属354.9651万股，占公司总股本0.4688% [44][45] - 归属股票来源为公司定向发行的A股普通股，授予价格为调整后的16.855元/股 [46] 业绩考核机制 - 公司层面考核以2023年磷酸盐正极材料销售量为基数，2024年销售量增长率不低于25% [33] - 个人层面考核分优秀、良好、合格、不合格四档，对应归属比例为1.0、1.0、0.85、0 [35] - 实际归属数量=计划归属数量×公司层面可归属比例×个人层面归属比例，未达标部分作废失效 [36] 激励计划实施进展 - 激励计划有效期最长60个月，首次授予限制性股票分三个归属期，预留部分分两个归属期 [32] - 2024年7月3日完成首次授予，2025年4月28日完成预留授予 [39] - 本次调整及归属事项已取得董事会、监事会及薪酬与考核委员会审议通过 [43][48]