股权激励计划概述 - 公司确定以2025年6月20日为预留授权日，向28名激励对象授予86.80万份股票期权[1] - 激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股[1] - 预留部分股票期权总量94.80万份，本次授予86.80万份，剩余8.00万份作废失效[13] 激励对象及分配情况 - 核心骨干人员106人获授361.2万份，占授予总数75.25%，占总股本2.99%[2] - 预留部分94.8万份，占授予总数19.75%，占总股本0.79%[2] - 本次28名核心骨干人员获授86.80万份，占本次授予100%，占总股本0.72%[15] 行权安排及条件 - 首次授予等待期分别为15/27/39个月，预留部分等待期分别为12/24/36个月[3] - 首次授予分三期行权，行权期分别为15-27个月、27-39个月、39-51个月[7][8] - 预留部分分三期行权，行权期分别为12-24个月、24-36个月、36-48个月[10] 业绩考核目标 - 第一个行权期：2024年营业收入不低于16.29亿元[10] - 第二个行权期：2024-2025年累计营业收入不低于35.58亿元[10] - 第三个行权期：2024-2026年累计营业收入不低于57.87亿元[10] 财务影响 - 采用Black-Scholes模型计算期权公允价值，预留授予86.80万份总价值608.44万元[17] - 激励成本将在2025-2028年分期确认，具体摊销金额未披露[17] 审批程序 - 激励计划已通过2024年第三次临时股东大会审议[1] - 董事会第七次会议审议通过首次授予议案，第十七次会议通过预留授予议案[13] - 监事会认为授予条件已成就，同意以17.13元/份行权价格实施[18]