股权激励计划概述 - 公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期（第一批次）归属条件已成就，同意为7名激励对象办理309.20万股第二类限制性股票归属事宜 [1] - 激励计划授予价格为15.17元/股，激励对象包括高级管理人员、核心业务人员和骨干员工，不含独立董事、监事及大股东关联方 [2] - 激励计划总授予量为1,132.90万股，占公司股本总额6.57%，其中首次授予1,012.90万股，预留120.00万股 [2] 激励计划具体条款 - 激励计划有效期最长48个月，限制性股票自授予日起12个月后分次归属，归属比例分别为40%、40%、20% [3][4] - 归属期间不得在定期报告公告前30日、业绩预告前10日及重大事件披露期间进行 [4] - 预留部分授予时间不同则归属比例不同：第三季报披露前授予按40%-40%-20%比例，之后授予按50%-50%比例 [4] 业绩考核要求 - 公司层面考核目标：2024年营业收入200亿元、2025年220亿元、2026年240亿元 [6] - 2024年实际营业收入323.29亿元，满足首个归属期条件 [20] - 子公司层面考核达标可获得100%归属，个人考核分A/B/C三级对应100%/S%/0%归属比例 [7][8][20] 实施进展 - 首次授予日为2024年4月26日，第一个归属期为2025年4月28日至2026年4月24日 [16] - 本次第一批次归属309.20万股，占已获授限制性股票的40%，涉及7名核心业务人员 [22] - 因4名激励对象离职作废6.50万股，授予价格由14.97元/股调整为14.57元/股 [15][13] 治理程序 - 激励计划已通过董事会、监事会审议及股东大会授权 [10][11] - 监事会确认7名激励对象资格合法有效，归属条件已成就 [23][24] - 独立财务顾问认为本次归属符合相关法规及激励计划规定 [26]