股票期权激励计划核心内容 - 公司向26名激励对象首次授予451万份股票期权，占公司股本总额的2.43%，行权价格为10.06元/份 [1][6] - 激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术/业务人员及其他需激励人员，不含独立董事、监事及持股5%以上股东 [6][16] - 股票期权分三期行权，行权比例分别为30%、30%、40%，行权需满足公司业绩考核及个人绩效考核双重条件 [9][10][14] 业绩考核目标 - 首次授予部分考核要求：以2024年营收为基数，2025-2027年营收增长率分别不低于30%、69%、119.7%，且每年新增知识产权申请量不低于80件 [10][11][12] - 预留部分考核要求：若2025年9月30日后授予，以2025年营收为基数，2026-2027年营收增长率分别不低于30%、69% [13] - 个人行权比例与业绩考核等级挂钩，A/B/C级且文化考核优秀者可行权100%，D/E级或文化考核不合格者行权比例为0% [15] 计划实施流程 - 授权日确定为2025年6月23日，有效期最长48个月，等待期不少于12个月 [1][8] - 已履行董事会、监事会、股东大会审批程序，并对激励对象名单进行公示且无异议 [3][4][6] - 采用Black-Scholes模型计算期权公允价值，预计2025-2028年合计摊销成本待定，具体影响以审计为准 [19][20] 激励对象分配 - 董事及高管获授175万份（占比31.82%），核心技术人员获授20万份，其他16名员工获授276万份 [15] - 预留99万份股票期权（占总授予量18%），将在股东大会后12个月内确定对象 [16] - 外籍核心技术人员被纳入激励范围，以促进人才队伍稳定性 [17]