公司股权激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划，旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合，共同关注长远发展 [1] - 激励计划依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规制定，并配套《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》 [1] 考核目的与原则 - 考核目的是通过股权激励充分调动员工积极性，确保公司发展战略和经营目标实现 [1] - 考核坚持公平、公开、公正原则，与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，以实现公司整体业绩和股东利益最大化 [2] 考核范围与机构 - 考核适用于所有经董事会薪酬与考核委员会确定的激励对象，包括公司及子公司董事会认为需要激励的人员 [2] - 董事会薪酬与考核委员会负责考核工作，并对数据真实性和可靠性负责 [2] 考核指标与标准 - 公司层面业绩考核以2025-2027年营业收入为目标，各年度目标值分别为14亿元、17亿元、20亿元，2026年触发值为10.77亿元 [3] - 若公司未满足业绩考核指标，激励对象当期未能归属的限制性股票作废失效 [3] - 个人层面绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四档，对应归属比例为100%或0% [4] 考核期间与程序 - 考核年度为2025-2027年，每年进行一次公司层面业绩考核和个人层面绩效考核 [4] - 公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会指导下负责具体考核工作，形成绩效考核报告 [4] 考核结果管理 - 被考核对象有权了解考核结果，可在5个工作日内提出异议或申诉 [5] - 考核结果由人力资源部保密归档，保存期限至少5年，超期文件经批准后销毁 [5]