股票期权激励计划核心内容 - 2023年股票期权激励计划预留授予部分第一个行权期可行权股票期权数量为694.275万份，占公司总股本0.20%，行权价格为17.97元/股，涉及905名激励对象 [1] - 预留授予部分第一个行权期可行权期限为自中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司手续办理完成之日起12个月，目前已办理完成自主行权相关手续 [1] - 本次行权若全部完成，公司总股本将增加6,942,750股，净资产增加约12,476.12万元，其中资本公积金增加约11,781.85万元，对每股收益影响较小 [5] 行权条件达成情况 - 公司层面业绩考核要求：2024年营业收入不低于1,063.82亿元或归母净利润较2023年增长不低于100%，实际2024年归母净利润26.65亿元，同比增长144.93%，满足条件 [2] - 激励对象个人绩效考核：893名激励对象年度考核结果对应可行权比例为100%，40名离职，12名因考核未达标部分行权 [2] - 公司未出现财务报告被出具否定意见、重大违法违规等禁止行权情形，激励对象均符合法律法规要求 [2] 激励计划调整历史 - 行权价格经历多次调整：从初始18.37元/股经利润分配后逐步下调至17.97元/股 [1][2][3] - 激励对象及数量变更：预留授予部分激励对象从945人调整至905人，股票期权数量从1,389.83万份调整为694.275万份 [3] - 首次授予部分调整：激励对象从5,704人减至5,002人，股票期权数量从21,000万份缩减至19,364.6042万份 [3] 行权实施安排 - 采用自主行权模式，激励对象通过国信证券系统申报行权，行权资金将全部用于补充流动资金 [3][5] - 禁行权期间包括定期报告公告前15日、重大事件决策至披露日等，未行权部分将在行权期结束后注销 [3] - 行权后公司股本结构变化：无限售流通股占比从88.34%微增至88.36%，总股本增至3,498,439,909股 [5] 会计处理及披露 - 采用Black-Scholes模型计算期权公允价值，行权模式选择不影响会计核算 [6] - 公司将在定期报告中披露激励对象变动、自主行权情况及股份变动信息 [6]