员工持股计划合规性 - 公司2025年员工持股计划符合《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引》等法律法规及《公司章程》规定 [1] - 不存在损害公司及全体股东利益的情形 [1] - 不存在摊派、强行分配等强制参与情形 [2] 员工持股计划实施目的 - 将员工利益与公司长远发展紧密结合 [2] - 提升公司治理水平和薪酬激励机制 [2] - 提高员工凝聚力和公司竞争力 [2] - 充分调动员工积极性和创造性 [2] - 实现企业长远可持续发展 [2] 监事会意见 - 监事会一致同意实施2025年员工持股计划 [2] - 同意将相关议案提交审议 [2]