高校毕业生就业形势 - 2024年全国高校应届毕业生规模预计达1222万人 较上一年度增加43万人 再创历史新高[1] - 全球经济形势不稳定叠加国内经济结构调整 传统制造业对大学生吸纳能力减弱 大学生就业形势严峻[1] - 平台企业被称为"就业蓄水池" 可充分发挥自身优势在稳就业方面发挥作用[1] 腾讯校招计划 - 公司启动史上最大就业计划 过去五年通过校招获得1.6万名人才 未来三年将新增28000个实习岗位并加大转化录用[1] - 2025年计划招聘10000名校招实习生 招聘数量在互联网企业中处于领先地位[1] - 校招计划既出于社会责任考量 也因业务增长需要 特别是AI大模型等"新芽业务"发展需要持续引入人才[1] 科技人才储备 - 截至2024年3月初 公司正式员工超55000人 其中科技类人才超40000人占比73% 直接从事技术研发员工超27000人占比近50%[2] - 在大模型加速落地背景下 公司加大AI 大数据 云计算等技术类岗位招聘力度 技术类岗位扩招占比超60%[2] - "青云计划"面向全球招募顶尖学子 聚焦AI 大数据等十大技术领域 设置160多项技术课题 推出AI大模型招聘专项[2] 人才培养体系 - 公司与北大 清华等高校和科研院所成立联合实验室 与国内20余所高校建立深度科研合作[3] - 与深圳大学 广东工业大学等合作开设"腾班" 实行校企共建 独立招生创新人才培育模式[3] - 为毕业生配备完善培训体系和学习资源 提供多元业务类型 配套培训 福利和导师制度[3] - "青鹏计划"聚合深圳 港澳创新创业青年人才 引导发掘乡村产业价值 推动城乡青年共创共享[3] 数字生态就业 - 依托微信公众号 小程序 视频号等数字生态优势 催生海量就业机会 新兴职业不断涌现[5] - 微信生态拉动直接和间接就业机会超5000万个 对稳就业和就业结构调整发挥积极作用[5] - "零工市场"服务和"微工卡"数字化方案提升就业便利 保障零工群体权益 使就业形式更加灵活多元[5] 实习案例 - 技术产品商务培训生岗位需要复合型人才 涵盖市场洞察 产品技术 跨部门协同等多方面能力[4] - 提供从日常演练 陪访实战到独立闭环的进阶培养方案 让实习生在实践中快速成长[4]