人才争夺战 - Meta成功从OpenAI挖走三名核心研究员Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov和Xiaohua Zhai，三人此前负责建立OpenAI苏黎世办公室，现已加入Meta超级智能团队 [1] - 三名研究员在2024年12月集体加入OpenAI并创立苏黎世办公室，不到一年即跳槽至Meta [1] - 扎克伯格采用激进招聘策略，亲自组建"超级智能"AI团队，目标为实现人工通用智能（AGI），并通过WhatsApp联系数百名顶级AI研究员 [1] 薪酬与招聘策略 - 扎克伯格向顶尖AI人才开出超过1亿美元的薪酬包，试图从OpenAI挖角，包括一亿美元签约奖金及更高年薪 [2] - OpenAI CEO Sam Altman透露Meta的高薪挖角策略未成功吸引其最优秀人才，认为高额前期薪酬不利于建立伟大文化 [2] - Meta近期以140亿美元挖走Scale AI CEO Alexandr Wang，创下科技行业最昂贵聘用记录之一 [2] AI研发进展与挑战 - Meta发布的Llama 4多模态大模型表现未达预期，开发者质疑其手动标注测试集以提升榜单成绩 [3] - 扎克伯格要求Meta在年底前拥有最佳AI产品，但内部团队长期加班仍未能满足预期，管理层认为模型表现不佳 [3] - Meta大模型"Behemoth"原定2025年春季上线但已推迟，尽管公司宣称其优于竞品，领导层担忧其进步有限 [3]