股权激励计划主要内容 - 股票期权来源及数量：授予总量270.50万份，占公司股本总额2.99%，其中首次授予234.50万份（占比86.69%），预留36.00万份（占比13.31%）[2] - 激励对象范围：79名核心员工（不含董事、监事、高管及大股东关联方），预留授予对象标准参照首次授予[2] - 行权价格设定：首次及预留授予行权价均为43.81元/股，不低于公告前1个交易日均价（43.81元）或前120个交易日均价（35.33元）的较高者[2] - 有效期与行权安排：计划有效期最长40个月，首次授予分两期行权（等待期12/24个月，各行权比例50%），预留授予行权结构与首次一致[2][3] 业绩考核机制 - 公司层面考核：以2025-2026年营业收入或扣非净利润为指标，需满足逐年增长条件方可解锁当期期权[6] - 个人层面考核：根据年度绩效评级（优秀至不称职五档）确定可行权比例（100%-0%），未达标部分由公司注销[6] - 动态调整条款：遇重大不可抗力或战略调整时，董事会可提请股东大会批准调整考核标准[6] 合规性及实施条件 - 公司合规性：未出现《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的禁止情形（如财报否定意见、利润分配违规等）[7] - 激励对象合规性：排除近12个月内被监管机构处罚或认定为不适当人选的人员[8] - 权益额度控制：有效期内的全部股权激励计划涉及股票累计不超过公司股本总额20%[9] 会计处理与成本影响 - 计量方法：采用Black-Scholes模型计算期权公允价值，激励成本按等待期分期摊销[9][10] - 业绩影响：成本摊销将对经营业绩产生一定压力，但预计通过提升员工积极性可抵消部分负面影响[12] 股东权益与长期价值 - 平衡机制：行权价格设定及业绩考核条款兼顾激励效果与股东利益保护[2][6] - 长期效应：计划通过绑定核心员工利益，有望提升经营效率及公司内在价值[12]