股权激励计划主体资格核查 - 公司董事会薪酬与考核委员会依据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等法律法规对2025年限制性股票激励计划草案进行合规性核查 [1] - 公司不存在以下禁止实施股权激励的情形：最近一年财报被出具否定/无法表示意见审计报告、内控审计否定意见、36个月内违规利润分配记录或法律禁止情形 [1] - 公司被认定具备实施股权激励计划的主体资格 [1] 激励对象资格审核 - 首次授予激励对象均符合《公司法》《证券法》等规定的任职资格，且无12个月内被监管机构认定为不适当人选、重大违法违规处罚或市场禁入记录 [2] - 激励对象排除独立董事和监事，名单将通过内部公示10天，股东大会前5日披露审核意见及公示说明 [2] 激励计划合规性及实施安排 - 限制性股票的授予安排（数量、日期、价格等）及归属条件符合《管理办法》《上市规则》规定，未损害公司及股东利益 [3] - 计划需经股东大会审议通过后实施，旨在建立长效激励机制以提升核心团队凝聚力与企业竞争力 [3] - 董事会薪酬与考核委员会一致同意实施该激励计划 [3][4]