激励计划概述 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票作为激励工具，股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股 [4][5] - 计划拟授予632万股限制性股票，占公司总股本的1%，其中首次授予616万股（0.97%），预留16万股（0.03%）[5] - 首次授予价格为11.50元/股，预留部分授予价格与首次授予价格相同 [6] 激励对象与分配 - 首次授予激励对象共计90人，包括高级管理人员、核心技术（业务）人员及其他董事会认为需要激励的人员 [7] - 激励对象不包括董事、监事、外籍人员及持股5%以上股东或实际控制人及其近亲属 [9][13] - 预留部分激励对象将在计划通过后12个月内确定，标准参照首次授予 [7][10] 时间安排与归属条件 - 计划有效期最长不超过60个月，自授予日起计算 [8][14] - 首次授予分三期归属，归属比例分别为30%、30%、40%，对应2025-2027年考核年度 [16] - 预留部分若在2025年后授予则分两期归属，每期50% [16] 业绩考核指标 - 公司层面考核指标为营业收入和毛利率，分年度设置目标值和触发值 [24] - 2025年营业收入目标28亿元（触发值27.5亿元），毛利率目标36.3%（触发值36.1%）[24] - 个人层面考核分A/B/C三级，对应归属比例分别为100%/60%/0% [25] 财务影响 - 首次授予权益工具公允价值总额为6,818.05万元，将在2025-2029年分期确认 [29] - 预计2025-2027年分别摊销费用2,045.42万元、2,045.42万元和1,363.61万元 [29] 实施程序 - 计划需经董事会审议通过并公示10天后提交股东大会批准 [32] - 股东大会通过后60日内完成首次授予，12个月内完成预留授予 [34] - 归属前需满足公司及个人业绩条件，并由董事会审议确认 [35]