限制性股票激励计划归属条件成就 - 公司2022年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予第三个归属期及预留授予第二个归属期归属条件已成就，符合归属资格的激励对象共计201人，可归属限制性股票103.53万股（首次授予97.83万股，预留授予5.7万股）[17] - 首次授予第三个归属期归属比例为30%，涉及199名核心骨干，可归属数量占已获授限制性股票总量的30%[25] - 预留授予第二个归属期归属比例为50%，涉及2名高管，其中董事长陈育宣可归属2.5万股（占获授量的50%），子公司副总经理陈晟可归属3.2万股（占获授量的50%）[26] 业绩考核目标达成情况 - 首次授予部分第三个归属期考核年度为2024年，公司营业收入增长率达48.97%（目标值20%），净利润增长率达66.93%（目标值15%），均超额完成目标[20][21] - 预留授予部分第二个归属期同样以2024年为考核年度，公司层面业绩达成触发100%归属比例的条件[24] - 激励对象个人层面考核结果均为"合格"，对应个人归属比例100%[21][25] 限制性股票激励计划调整历史 - 初始授予价格26.61元/股经多次权益分派调整后降至25.24元/股[2][15][16] - 激励对象人数从初始230人缩减至201人，主要因离职及个人放弃导致，第二类限制性股票总量从358.8万股调整为357.3万股[14][16] - 累计作废部分未归属股票，包括因离职作废35,000股及因考核未达标作废1,074,100股[15][16] 公司治理程序履行 - 本次归属事项经第四届董事会第五次会议及监事会审议通过，并取得律师事务所及独立财务顾问的合规性意见[12][29][30] - 薪酬与考核委员会及监事会均确认归属条件成就且激励对象资格合法有效[27][28] - 公司已按《上市公司股权激励管理办法》等规定完成公示、股东大会授权等必要程序[6][7][8]