董事会决议公告 - 公司第十二届董事会第四十五次会议于2025年6月26日召开，应到董事7人，实到7人，符合《公司法》和《公司章程》规定 [1] - 会议审议通过了《关于调整公司经理层副职薪酬差异化评估标准的议案》，表决结果为赞成7票、反对0票、弃权0票 [1] - 会议还审议通过了《公司〈2024年度内控体系工作报告〉的议案》，表决结果为赞成7票、反对0票、弃权0票 [2] 薪酬调整方案 - 2025年公司对组织架构进行调整，领导班子分工变化较大，需优化经理层副职薪酬差异化评估标准 [1] - 优化后的薪酬差异化评估主要从业绩贡献度、管理复杂度、任职情况三个方面进行 [2] - 业绩贡献度评估包括营业收入和利润总额维度 [2] - 管理复杂度评估包括分管领域和所辖人员规模维度 [2] - 任职情况评估包括现岗位任职时间和党内职务维度 [2] - 优化后的评估标准将用于确定经理层各副职聘期内其余各年度薪酬水平 [2]