Meta的AI人才招募战略 - Meta首席执行官马克·扎克伯格亲自整理全球AI顶尖人才名单 目标组建专注于"超级智能"的新实验室 [2] - 公司向部分候选人开出高达1亿美元的薪酬 实验室领头人为Scale AI的28岁华裔创始人亚历山大·王 [2][6] - 招聘背景与Llama 4 AI模型表现未达预期相关 引发OpenAI首席执行官奥尔特曼的不满 [3] 目标人才特征与来源 - 目标人才主要来自OpenAI和谷歌DeepMind 具有精英大学博士学位 年龄集中在20-30多岁 [3] - 典型案例包括前OpenAI研究员卢卡斯·拜尔 亚历山大·科列斯尼科夫和翟晓华（本科南京大学 北大博士） [3] - 扎克伯格通过WhatsApp群聊"招聘派对"和研究论文筛选等方式直接参与招募 [4] 行业竞争与资源投入 - 公司以140亿美元收购Scale AI股份 亚历山大·王成为"史上身价最高的员工之一" [6] - AI头部企业采取物理隔离措施保护科研成果 如OpenAI研究人员在独立楼层工作 [8] - 顶尖科研人员转向企业实验室的主因是资源支持（资金/芯片）而非高薪 [8] 薪酬争议与市场影响 - 报道提及1亿美元签约奖金传闻 但新入职员工拜尔否认该数字真实性 [5] - 即便提供8-9位数薪酬 部分候选人仍因Meta在生成式AI领域相对落后而犹豫 [2]