股权激励计划批准及实施情况 - 公司2023年限制性股票激励计划初始授予54.2615万股限制性股票，占当时股本总额的0.58%，后因权益分派调整至148.8935万股 [1] - 激励对象包括206名管理骨干、技术骨干和业务骨干人员，授予价格为调整后的56.43元/股 [1][3] - 归属安排分四个批次，每批归属比例25%，时间跨度从授予后12个月至60个月 [1] 业绩考核目标 - 公司层面考核以2022年营业收入6,6287.64万元为基数，要求2024年增长率不低于14%，实际2024年营收达119,4470.72万元，增长率80.2%远超目标 [5] - 个人层面绩效考核采用A+/A/B三档，两次考核中一次为B则取消当期归属资格，2024年有2名激励对象因未达标被取消归属 [5] 第二个归属期执行情况 - 180名激励对象符合条件，可归属324,892股，占获授总量的25%，作废未达标部分的74,316股 [5][6] - 归属价格经权益分派调整后为56.43元/股，股票来源为定向发行的A股普通股 [9] 审批程序与合规性 - 计划经董事会、监事会及股东大会审议通过，独立董事发表意见并公开征集投票权 [3] - 法律意见书确认调整授予价格、数量及归属条件符合《管理办法》《上市规则》等规定 [8] - 独立财务顾问认为归属事项程序合规，未损害股东利益 [8]