员工持股计划核心内容 - 计划参与对象为公司部分董事、监事、高级管理人员及其他核心骨干人员，总人数不超过150人（不含预留份额）[10][11] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律法规允许的其他方式，公司不提供任何财务资助[16][17] - 股票来源为公司回购专用账户回购的A股普通股，包括已完成回购的2890.92万股及拟回购的股份，拟回购金额不超过2亿元，不低于1亿元，回购价格不超过7.32元/股[3][17] - 首次授予部分平均受让价格为2.40元/股，不低于定价基准日前1个交易日公司股票交易均价的50%或前20个交易日交易均价的50%[18][19] 计划规模与结构 - 计划总额为17260.79万份，每份1元，其中董事、监事及高管占比26.73%，其他核心骨干占比69.99%，预留份额占比3.28%[11][12] - 预留份额将在股东大会审议通过后12个月内确定持有人，可分配给已持有计划份额的人员[14] - 计划实施后，全部有效的员工持股计划累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有份额对应股票数量不超过公司股本总额的1%[4][18] 时间安排与管理机制 - 存续期为60个月，自最后一笔标的股票过户至计划名下之日起计算，可经持有人会议同意延长[20][21] - 锁定期为12个月，自最后一笔标的股票过户之日起计算，锁定期内不得交易[21][22] - 设立管理委员会负责日常管理，代表持有人行使股东权利，可聘请外部专业机构提供服务[22][26] 考核与权益归属 - 分三期归属，比例分别为30%、30%、40%，考核期为2023-2025年[31][32] - 公司层面考核以2022年净利润为基数，2023年增长率不低于50%，2024年不低于70%，2025年不低于100%[32] - 个人层面考核分为A+至C-五个等级，标准系数为100%或0%，未达标份额由管理委员会收回[32][33] - 权益分配顺序为扣除税费后按持有人考核结果分配当期收益[34] 特殊情形处理 - 持有人因过错被解除劳动合同或损害公司利益的，管理委员会可取消其资格并收回权益[35] - 持有人因退休、丧失劳动能力或死亡的，权益不作变动，个人考核不再作为条件[36] - 持有人离职的，管理委员会收回未归属份额，返还出资本金及利息[37][38]