2023年员工持股计划基本情况 - 2023年4月27日公司通过职工代表大会、董事会及监事会审议通过员工持股计划草案及管理办法，2023年5月19日股东大会批准实施[1] - 2023年5月31日修订草案调整参与人员数量、股票受让方式及管理模式，无需股东大会审议[2] - 2023年6月12日完成股份回购70,459,211股，8月5日首次授予55,755,011股（均价2.4元/股）至121名员工，锁定期至2024年8月4日[2] - 2023年8月10日设立管理委员会并选举委员[3] - 2024年3月27日首个归属期116名员工达标，归属份额38,854,588.57元[3] - 2024年4月29日激励规模调减至66,632,757股，预留份额增至10,877,746股[3] - 2025年4月16日取消未认购预留份额，激励规模进一步调减[4] 本次修订核心内容 - 权益分配方式：新增股票过户至个人账户选项，原仅限出售分配[5][6] - 存续期延长条件：明确股票未出售或未过户均可触发延长，需2/3份额持有人同意[5][14] - 敏感期交易限制：缩短年报/半年报禁售期从30日减至15日，季报/业绩预告从10日减至5日[5] - 计划终止条款：资产分配或过户完毕均可提前终止，新增法律冲突时优先执行外部法规[13][14] - 个人权益处置：细化离职等情形下未归属份额返还规则，明确出资本金与利息孰低原则[8][9][12] - 特殊情形处理：死亡/退休员工权益可直接过户继承，豁免个人绩效考核[12] 实施进展与数据 - 首次授予平均成本2.4元/股，总认购金额133,812,026.05元[2] - 第二个归属期110名员工达标，具体归属份额未披露[4] - 预留份额调整后最终激励规模未明确，原预留10,877,746股转作未来激励[4]