股权激励计划概述 - 公司拟向激励对象授予88.80万股限制性股票，约占当前股本总额13,553.3225万股的0.66%，其中首次授予72.42万股（占81.55%），预留16.38万股（占18.45%）[1][5] - 激励方式为第二类限制性股票，股票来源为定向发行A股普通股[1][3] - 计划有效期最长48个月，分三期归属，首次授予部分归属比例为30%/30%/40%，预留部分若2026年授予则归属比例为50%/50%[9][10][12] 激励对象与分配 - 首次授予激励对象共166人，占2024年底员工总数的21.28%，包括核心技术人员及其他董事会认定人员[6] - 核心技术人员袁琰、郝瑞庭、刘惠鹏分别获授1.00/0.50/1.00万股，合计占授予总量的2.82%[6] - 单个激励对象通过全部激励计划获授股票不超过公司总股本的1%，全部激励计划涉及股票总数不超过股东大会时股本总额的20%[6] 定价机制 - 授予价格为72.14元/股，相当于草案公布前1/20/60/120个交易日交易均价的50.00%/51.84%/50.39%/53.96%[13][14] - 自主定价基于半导体行业人才竞争激烈特性，需保障激励有效性，定价综合考虑股份支付费用影响[15] 业绩考核 - 首次授予部分考核2025-2027年主营业务收入复合增长率，以2024年为基数，目标增长率需达到特定阈值方可全额归属[18][22] - 个人层面设置优/良/合格/不合格四档绩效考核，实际归属数量=计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[21] 实施程序 - 计划需经股东大会审议通过，关联股东需回避表决[23][24] - 授予前需满足公司及激励对象双重条件，包括财务报告合规性、未出现违法违规情形等[16][17] - 归属前激励对象需任职满12个月，公司需披露董事会决议及中介机构意见[25] 会计处理 - 股份支付费用按授予日公允价值测算，在经常性损益中列支，预计对2025-2027年净利润产生一定影响[28][29] 异动处理 - 公司出现财务报告被出具否定意见、控制权变更等情形时可能终止计划[33][34] - 激励对象因离职、退休、身故等情形将影响未归属股票的处理[35]