2023年限制性股票激励计划核心内容 - 公司于2025年7月1日召开董事会，确认2023年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期条件已成就，同意办理归属事宜[1] - 激励计划采用第二类限制性股票，来源为定向发行的A股普通股，首次授予217人共729.474万股，预留授予19人共28.35万股[3][10][11] - 首次授予价格为4.86元/股，经两次权益分派调整后降至4.56元/股；预留授予价格从4.76元/股调整至4.56元/股[18][19] 激励对象及分配情况 - 首次授予对象包含高管及核心技术人员，董事总经理韩文浩获授17.87万股（占首次总数2.45%），副总经理张美俊获授15.93万股（2.184%）[2] - 中层管理人员及核心技术（业务）人员合计获授39.39万股，占首次授予总量5.4%；其余90.643%授予210名其他激励对象[2][4] - 预留授予部分全部给予19名"董事会认为需要激励的其他人员"，合计28.35万股[10] 归属安排与考核条件 - 首次授予分三个归属期，第二个归属期为授予后24-36个月，本次可归属30%即213.3822万股；预留授予第一个归属期为授予后12-24个月，可归属50%即14.175万股[4][12][25] - 公司层面考核要求：2024年相比2022年营业收入增长不低于21%或净利润增长不低于16%，实际达成营收增长43.4%、净利润增长35.95%[22] - 个人层面考核分A/B/C三级，对应归属系数100%/50%/0%，本次228名激励对象考核结果均为A级[23] 实施影响与调整情况 - 归属后总股本从3.8177亿股增至3.8405亿股，对股权结构无重大影响[27] - 因6名激励对象离职，首次授予股票数量从729.474万股调整为715.529万股；预留授予部分因2人离职调整为7.41326万股[17][23] - 股份支付费用已按Black-Scholes模型在等待期内摊销，归属对每股收益及净资产收益率有摊薄影响但整体财务影响有限[26][27]