限制性股票激励计划概述 - 公司向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票，预留授予日为2025年7月2日，授予数量为70万股，占公司股本总额的0.4%，授予价格为19.5元/股 [1][11] - 激励计划采用第二类限制性股票，股票来源为公司从二级市场回购或向激励对象定向发行的A股普通股 [1] - 预留授予对象共11人，包括董事、副总经理周茂伟获授13万股（占预留授予总数18.57%），副总经理兼董事会秘书彭勇泉获授14万股（20%），财务总监刘赛萍获授7万股（10%），以及8名核心管理人员和技术骨干获授36万股（51.43%）[13] 激励对象及授予结构 - 首次授予部分已于2024年8月27日完成，向220名激励对象授予490.798万股（调整后），占公司股本总额3.44% [9][11] - 首次授予对象包括董事兼副总经理张刚林获授20万股（占首次授予总数4.95%），董事兼副总经理梁鹤获授9万股（2.23%），其余218名核心人员获授324.85万股（80.44%）[2] - 因2名激励对象离职，首次授予人数从222人调整为220人，授予数量从353.85万股调整为350.57万股（权益分派后调整为490.798万股）[11] 归属安排及业绩考核 - 预留部分限制性股票分两期归属：第一期在授予后12-24个月内归属，第二期在24-36个月内归属 [14] - 业绩考核以2025-2026年净利润和营业收入为双重指标，根据实际完成度（目标值/中间值/触发值）确定公司层面归属比例（M1/M2），取两者孰高值作为最终归属系数 [6] - 个人层面根据绩效考核等级（优秀/良好/合格/不合格）对应100%/100%/50%/0%的归属比例，实际可归属额度=公司系数×个人计划额度×个人系数 [7] 会计处理及财务影响 - 采用Black-Scholes模型测算预留授予70万股限制性股票公允价值，参数包括19.5元/股授予价、35.98元/股市价、2.75%无风险利率、1年有效期等 [14] - 预计总摊销费用为1,365万元，2025-2027年分别摊销682.5万、546万和136.5万元，对各期净利润影响有限但正向激励作用显著 [15][16] 审批程序及合规性 - 激励计划经2024年6月27日董事会审议通过，2024年7月16日股东大会批准，并完成首次授予（2024年8月27日）和预留授予（2025年7月2日）的董事会决议 [7][9][10] - 独立财务顾问和法律顾问认为授予程序符合《管理办法》《上市规则》及公司激励计划草案规定，相关调整和授予条件合法有效 [19][21]