股权激励计划概述 - 公司确定以2025年7月1日为首次授予日，向64名激励对象授予124.00万股限制性股票，授予价格为13.73元/股 [2] - 激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股股票和/或向激励对象定向发行的A股普通股股票 [2] - 激励计划有效期自首次授予限制性股票授予之日起最长不超过48个月 [3] 激励对象及分配情况 - 首次授予激励对象包括董事、高级管理人员及中层管理人员和核心技术（业务）骨干共64人 [2][14] - 预留部分限制性股票31.00万股，占激励计划总量的20.00%，占公司股本总额的0.41% [2] - 首次授予部分124.00万股占激励计划草案公告日公司股本总额的2.06% [14] 归属安排及业绩考核 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为40%、30%、30% [4] - 公司层面业绩考核目标包括2025-2027年营业收入累计不低于47.00亿元、43.50亿元等，净利润累计不低于10,000.00万元、12,500.00万元等 [5][6][7] - 个人层面考核结果分为A、B、C、D四档，对应可归属比例为100%、80%、60%、0% [11] 财务影响及实施情况 - 公司选择Black & Scholes模型计算限制性股票公允价值，激励成本将在经常性损益中列支 [13] - 预计实施本激励计划产生的激励成本将对公司相关各期经营业绩有所影响 [15] - 参与激励的董事、高级管理人员在授予日前6个月未发生买卖公司股票的情形 [16] 审批及法律程序 - 激励计划已经公司2024年年度股东大会授权，并于2025年7月1日召开董事会和监事会审议通过 [2] - 监事会认为激励对象符合相关法律法规和公司激励计划规定的条件 [18] - 律师事务所出具法律意见书认为激励计划取得必要批准与授权，符合相关规定 [19]