2024年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序 - 监事会第十五次会议审议并通过《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》、《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划有关事项的议案》 [1] - 公示期为2024年6月13日至2024年6月22日 期间收到部分员工希望成为授予激励对象的诉求 公司根据相关法规进行解释和说明 截至公示期满未收到对拟激励对象的其他异议 [1] - 2024年6月24日披露《监事会关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》 [1] - 第三届董事会第二十三次会议、第三届监事会第十六次会议审议并通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》 监事会对授予限制性股票的激励对象名单进行审核并发表核查意见 [2] - 第四届董事会第六次会议、第四届监事会第五次会议审议通过《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件未成就、第一个归属期归属条件未成就、回购注销及作废部分限制性股票相关事项的议案》、《关于调整2024年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标的议案》 [2][3] 2024年限制性股票激励计划预留权益情况 - 根据《上市公司股权激励管理办法》及公司相关规定 预留授予部分的激励对象需在激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定 超过12个月未明确激励对象则预留权益失效 [3] - 截至公告披露日 公司2024年限制性股票激励计划中预留的33.50万股第二类限制性股票自2024年第一次临时股东大会审议后12个月内未明确激励对象 预留权益失效 [3] 本次预留权益失效对公司的影响 - 预留权益失效不会影响公司股本结构 [3] - 预留权益失效不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响 [3] - 预留权益失效不会影响公司管理团队的稳定性 管理团队将继续认真履行工作职责 为全体股东创造价值 [3]