就业岗位供给 - 公司计划2025年通过校园招聘提供2000余个就业岗位，涵盖研发技术、信息技术、制造技术等八大类岗位，涉及家电智能化、机器人、新能源、医疗、电力电子、算法、智能制造等领域 [1] - 公司常年提供2000至3000个实习岗位，校招规模稳定在2000人以上，其中硕博人才占比超60% [2] - 公司50%的高管来自校招，应届毕业生是管理层"内生造血"的核心来源 [1] - 公司计划2025年新增超100家海外分支机构，急需跨文化营销人才，同时重点招募供应链与物流领域的高端人才 [3] 人才培养体系 - 公司打造3级培养体系、3年跟踪机制以及"导师﹢HR﹢高管"的3层关注机制，确保新员工顺利完成职场转变 [2] - 公司为员工提供全球轮岗、双通道晋升、多样化培训、学历提升和职业资格认证等支持 [2] - 校招毕业生组织认同度高、留存率高，稳定性强 [1] 创新与技术发展 - 过去5年公司研发资金超600亿元 [3] - 公司高度重视创新，对新技术(如AI、机器人)敏锐度高，有活力和新思维的年轻人有助于推动产品和技术的持续迭代 [1] - 公司计划2025年引入AI工具全面提升招聘效率与交互体验 [2] 产业链与就业带动 - 公司直接吸纳就业近20万人，通过8000家核心供应商组成的产业链间接带动上下游就业超百万人 [3] - 公司拥有超过400家子公司、38个研发中心和44个主要制造基地 [3] - 公司形成美的与小天鹅，华凌与COLMO等多个品牌组合，每年为全球超5亿名用户提供产品和服务 [3] 制造业发展趋势 - 公司将持续在智能制造、数字化转型、新能源等新兴产业领域发力，优化岗位结构、提高就业质量 [3] - 公司推行"T﹢3"柔性制造模式及全球供应链优化 [3]