股权激励计划概述 - 公司2023年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件已成就，25名激励对象合计归属57.5445万股限制性股票，归属比例为84.5% [16][20] - 激励计划首次授予269万股限制性股票，占草案公告时公司股本总额12,000万股的2.24%，预留部分31万股占10.33% [2][3] - 激励对象包括37名核心员工，其中30名为中层管理人员及核心技术骨干，个人获授股份均未超过公司总股本的1% [3][15] 归属条件及考核机制 - 第二个归属期为2025年5月19日至2026年5月18日，归属比例为首次授予总量的30% [18] - 公司层面考核要求2024年净利润环比增长率达42.24%（触发值25%，目标值50%），营业收入增长率18.26%，未达目标值导致归属比例调整为84.5% [16][19] - 个人层面绩效考核分为O/E/M/I/U五档，25名激励对象均满足考核要求 [19][20] 股份归属执行情况 - 本次归属股票来源为公司二级市场回购，授予价格8.38元/股，募集资金482.22万元将用于补充流动资金 [20][21][22] - 归属股份上市流通日为2025年7月3日，公司总股本不变但回购账户股份减少57.5445万股 [22][23] - 已作废未归属限制性股票合计17.5555万股，包括首个归属期未成就的103.1万股及本次未归属的10.5555万股 [15][16] 审批程序及法律合规 - 计划经第二届董事会第十九次会议、2025年第一次临时股东大会审议通过，关联董事回避表决 [1][17] - 中兴华会计师事务所出具验资报告确认认购资金到位，国浩律师出具法律意见书确认程序合规 [21][23] - 激励对象限售规定遵循《公司法》《证券法》，董事及高管每年转让股份不超过持股25% [21]