股权激励计划概述 - 公司于2025年7月3日向252名激励对象首次授予804.5万股第二类限制性股票，授予价格为5.68元/股，占公司总股本的1.18% [1][13] - 激励对象包括董事、高级管理人员及核心骨干员工（243人），其中核心骨干获授663.5万股，占首次授予总量的82.47% [12] - 预留部分限制性股票195.5万股，占激励计划总量的19.55%，将根据后续条件授予 [1][12] 股权激励计划结构 - 激励计划有效期最长60个月，分三个归属期：首次授予后12-24个月归属40%，24-36个月归属30%，36-48个月归属30% [3] - 归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，公司考核以2022-2024年营业收入平均值为基数，2025-2027年目标增长率分别为34%、40%、46% [4][5] - 个人层面考核分为四档（0/0.5/0.8/1），实际归属数量=计划归属数量×个人归属系数 [7] 财务影响 - 采用Black-Scholes模型计算限制性股票公允价值，股份支付费用将在2025-2028年分期确认，具体金额未披露 [14] - 预留部分授予时将产生额外股份支付费用，预计对净利润产生阶段性影响，但长期有望通过提升经营效率抵消成本 [14][15] 审批与合规性 - 计划已通过董事会、监事会、股东大会审议，独立董事、薪酬委员会及律师均发表合规意见 [8][17][19] - 授予日前6个月，部分高管因2022年激励计划归属导致持股变动，未发现违规交易行为 [15] - 激励对象资金全部自筹，公司不提供财务资助，并承诺代扣代缴个人所得税 [16] 行业与公司治理意义 - 纳入中国台湾地区员工激励，强化多元化团队建设，保留核心人才以支持长期发展 [19] - 通过绑定核心团队利益，降低代理人成本，提升经营效率，符合LED行业技术密集型特点 [17][19]