股票期权激励计划审批程序 - 公司第六届董事会第十三次会议审议通过了《关于<立讯精密工业股份有限公司2025年股票期权激励计划草案>及其摘要的议案》等三项议案 [1] - 第六届监事会第十一次会议审议通过了激励计划草案及考核管理办法等议案 [1] - 激励对象名单经内部公示无异议后，监事会于2025年5月8日出具审核意见 [1] - 第六届董事会第十四次会议审议通过向3,126名激励对象授予17,721.50万份股票期权的议案 [2] 股票期权授予详情 - 激励对象包括董事、高管、中层管理人员及核心技术骨干共3,106人 [2] - 授予总量为17,663.174万份，占总股本2.4372% [2] - 单个激励对象获授股票累计不超过公司总股本1% [2] - 有效期最长84个月，设置5个行权期，每期可行权比例为20% [1][2] 业绩考核要求 - 行权考核年度为2025-2029年，各年度营业收入目标分别为2900亿、3200亿、3500亿、3800亿和4100亿元 [2] - 部门组织绩效等级为一等/二等可行权100%，三等可行权50% [2] - 个人绩效考核分五档，行权数量与组织及个人考核结果挂钩 [2] 财务影响测算 - 采用Black-Scholes模型计算期权公允价值 [4] - 预计总激励成本为XX万元，2025-2030年分别摊销XX、XX、XX、XX、XX、XX万元 [4] - 费用在经常性损益列支，不影响现金流和净资产 [4]