限制性股票激励计划修订 - 公司于2025年6月23日通过董事会及薪酬考核委员会审议通过2025年限制性股票激励计划草案，并于6月24日公开披露 [1] - 2025年7月3日董事会进一步审议通过草案修订稿，对激励对象范围、授予数量及分配比例进行调整 [2] 激励对象范围调整 - 首次授予激励对象人数从115人增至120人，新增5名核心人员 [2] - 激励对象仍限定为公司董事、高管、中层管理人员及核心技术/业务骨干，排除独立董事、监事及大股东关联方 [2] 股票授予数量变化 - 总授予量从2,106万股上调至2,174万股，占公司总股本比例由0.75%提升至0.77% [3][4] - 首次授予量从1,706万股增至1,774万股（占比0.63%），预留部分保持400万股不变（占比0.14%） [3][4] 高管分配结构调整 - 董事长李光梅、总经理康如龙获授比例从2.18%微降至2.12%，其他高管获授比例从1.71%降至1.66% [4] - 班子成员人数从2人增至3人，对应获授量从66万股升至102万股，占比从3.13%扩大至4.69% [4] - 中层及核心人员从106人增至110人，获授量从1,360万股增至1,392万股，占比从64.58%微调至64.03% [4] 会计处理方式 - 股份支付费用计算方式未变：单位成本=授予日收盘价-授予价格 [5] - 总成本将在管理费用中按年摊销，具体金额未披露 [5]