股权激励计划 - 公司拟向16名核心高管及技术业务骨干授予59.58万股限制性股票，占总股本0.45% [1] - 首次授予价格为11.96元/股，较公告前1个交易日均价23.91元折价50% [1] - 激励对象包括董事、副总经理刘渭林、财务负责人李钰洲等16名核心人员 [1] - 业绩考核目标：2025年营收不低于5.06亿元（较2024年增长10%），2026年不低于6.44亿元（增长40%），2027年不低于8.28亿元（增长80%） [1] 管理层信心来源 - 行业需求回暖：受益于制造业升级和海外市场拓展，2024年营收已触底回升 [2] - 国际化布局：越南生产基地建设顺利，2024年海外营收占比达55% [2] - 成本管控优化：2024年经营活动现金流同比增长55.63% [2] 市场表现与预期 - 6月30日完成4169万元股份回购，均价22.06元/股 [2] - 2024年分红方案每股派现0.26元，股利支付率近50% [2] - 激励计划考核目标年均复合增长率达21.6%，显著高于行业平均水平 [2]