限制性股票激励计划概述 - 公司已完成2025年限制性股票激励计划首次授予登记工作，涉及37名核心人员（含1人与回购股份重复），共授予91.706万股，占激励计划授出权益总量的19.74%，占公告日股本总额的0.27% [1][2] - 激励计划有效期最长48个月，首次授予限制性股票分三期解除限售，比例分别为35%、35%、30%，对应12个月、24个月、36个月的限售期 [3] - 预留部分需在股东大会审议通过后12个月内授出，分两期解除限售，每期比例50% [4] 业绩考核机制 - 首次授予部分考核2025-2027年三个会计年度，预留部分考核2026-2027年两个会计年度，考核指标为营业总收入（权重50%）和净利润（权重50%） [5][6] - 公司层面解除限售比例根据实际完成值与目标值的比率计算，未达触发值则当期股票作废 [5][6] - 个人层面考核分ABCD四档，对应解除限售比例分别为100%、50%、0% [6] 实施细节与财务影响 - 激励对象缴纳认购款合计2170万元，其中计入股本465万元，资本公积1705万元，新增股份上市日期为2025年7月9日 [7] - 授予后公司总股本增至3.42亿股，有限售条件股份占比从23.59%提升至23.79% [7] - 按最新股本摊薄计算，2024年每股收益为0.3699元/股 [8] - 筹集资金将用于补充流动资金，股份支付费用将在2025-2028年分期摊销 [8]