限制性股票激励计划作废公告核心内容 一、核心观点 - 公司董事会及监事会审议通过作废2023年与2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案，涉及作废总量为147.6770万股（含2023年19.3610万股、2024年128.3160万股）[1][9][10] - 作废原因包括：2023年计划因归属期公司层面达标比例80%及个人考核未达标、员工自愿放弃；2024年计划因首个归属期未达条件及预留部分超期未授出[9][10] 二、限制性股票激励计划执行情况 （一）2023年计划 - 决策程序：董事会审议通过草案、考核办法、授予调整等议案，独立董事及监事会发表意见[1][3][4] - 执行细节：首次授予部分第二个归属期公司层面可归属比例为80%，作废6.6620万股；16名员工自愿放弃3.0776万股[9] （二）2024年计划 - 决策程序：董事会审议通过草案及授予议案，监事会核查激励对象名单[5][6][7] - 执行细节：首个归属期未达条件作废115.8840万股，预留部分超期未授出作废12.4320万股[10] 三、作废影响 - 财务影响：不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响，不影响核心团队稳定性及激励计划继续实施[10] - 合规性：监事会认为作废符合法律法规及激励计划规定，无损害股东利益情形[10] 四、法律意见 - 律师认为本次作废程序及条件符合《管理办法》及激励计划草案相关规定[11]