2022年股票期权激励计划概述 - 公司于2022年6月12日通过第七届董事会第十九次会议审议通过《2022年股票期权激励计划（草案）》，并于2022年7月4日经股东大会批准实施 [1] - 激励计划首次授予部分股票期权总量为1,050万股，后因2名激励对象离职调整为1,047.60万股，授予对象由840名调整为838名，行权价格为160.22元/份 [2] - 预留授予部分于2023年完成登记，授予数量260万份，授予对象246名，行权价格为157.49元/份 [3] 行权条件调整与执行情况 - 因2022年度派息，首次授予部分行权价格由160.22元/份调整为159.78元/份，预留部分由157.49元/份调整为157.05元/份 [4] - 2024年因2023年度利润分配方案实施，首次授予行权价格进一步调整为159.00元/份，预留部分调整为156.27元/份 [6] - 2025年因2024年度利润分配方案（每10股派现10.6元并转增3.5股），首次授予行权价格最终调整为116.99元/份，数量由7,399,500份调整为9,989,325份 [9] 第二个行权期具体安排 - 第二个行权期为2025年7月7日至2026年7月3日，涉及789名激励对象，可行权数量3,325,725份，占公司总股本721,603,463股的0.46% [1][14] - 行权对象包括728名核心技术人员（获授调整后数量11,372,919份）和61名管理骨干（获授调整后数量1,088,906份） [14] - 行权采用自主行权模式，行权资金将用于补充公司流动资金，个人所得税由公司代扣代缴 [1][14] 业绩考核达标情况 - 公司层面：2024年营业收入同比增长11.32%，营业利润率18.00%（对标企业平均12.35%），研发投入占比12.35%（对标企业平均11.32%），均满足行权条件 [13] - 个人层面：789名激励对象绩效考核均为B档及以上，其中C档人员按标准系数0.5行权，无D档人员 [13][14] 股权结构影响 - 若第二个行权期全部行权，公司总股本将从721,603,463股增至724,929,188股，对每股收益及净资产收益率影响较小 [16] - 行权后公司控股股东及实际控制人不变，股权分布仍符合上市条件 [1][16]