股权激励计划概况 - 公司采用第二类限制性股票作为激励方式，首次授予数量为180.4426万股（调整后），授予价格为69.67元/股（调整后），激励对象为191名技术及业务骨干人员 [1][2] - 激励计划分四个归属期，第三个归属期可归属权益数量占授予总量的30%，时间范围为首次授予后36至48个月内 [2] - 公司层面业绩考核目标为2024年营业收入达到30亿元，实际2024年实现营业收入32.63亿元，超额完成目标 [3][10] 本次归属执行情况 - 第三个归属期符合归属条件的激励对象为150人，可归属限制性股票42.8852万股，占已授予总量的30% [9][12] - 归属对象包括129名技术骨干（34.4390万股）和21名业务骨干（8.4462万股），个人层面绩效考核达标率为100% [12][10] - 授予价格因权益分派从98.74元/股调整为69.67元/股，股票来源为定向增发A股普通股 [11][12] 计划审批与实施进程 - 激励计划于2022年4月经董事会、监事会审议通过，5月12日股东大会批准并完成首次授予 [3][5][8] - 2024年6月及2025年4月两次调整授予价格，2025年7月董事会确认第三个归属期条件成就 [7][8][10] - 监事会核查确认激励对象资格合法有效，法律意见书认为归属程序符合《上市公司股权激励管理办法》等规定 [13][14] 财务与合规说明 - 限制性股票费用按《企业会计准则第11号》在等待期内摊销，归属对公司财务状况无重大影响 [13][14] - 公司未触发激励计划规定的负面情形（如审计报告非标意见、重大违法违规等），激励对象亦未出现失格情形 [10] - 未归属部分股票已作废处理，相关公告编号为2025-033 [10]