股票期权授予情况 - 授予日确定为2025年7月7日，向26名激励对象授予228万份股票期权，行权价格为26.63元/份 [1][5][12] - 激励计划有效期最长48个月，分三个行权期，行权比例分别为30%、35%、35%，对应等待期为12个月、24个月、36个月 [5] - 公司层面业绩考核目标为2025-2027年营业收入或净利润增长率，目标值分别为20%、44%、72.8%，触发值分别为16%、35.2%、58.24% [7] - 个人层面绩效考核分优秀/良好/合格/不合格四档，对应行权比例为100%/80%/0% [8] 激励对象构成 - 26名激励对象包括董事、财务总监、董事会秘书、行政总监及19名核心骨干人员 [10] - 核心骨干人员获授140万份期权，占总授予量的61.4%，单人累计获授不超过公司总股本1% [10] 财务影响 - 股票期权总公允价值为496.55万元，采用Black-Scholes模型测算，参数包括无风险利率2.75%、波动率25.3%等 [12] - 激励成本将在2025-2028年分摊，具体金额未披露，但提示实际会计成本可能受行权条件变动影响 [12] 法律程序 - 计划已通过董事会、股东会审议，并完成内幕信息自查及公示程序，未收到异议 [2][11] - 律师事务所认为授予程序符合《公司法》《证券法》及《管理办法》规定 [13]